Vårt arbetssätt
Arendras arbetssätt handlar om att chefen systematiskt ska våga se, bekräfta och reflektera över sina medarbetare. Men även förstå den ekonomiska innebörden av icke gynnsamma beteendemönster i en arbetsgrupp, och därefter agera. Ett tydligt ledarskap skapar hälsosamma och trygga medarbetare, som vill ta ansvar för sitt arbetsliv.
Vår arbetssätt visar att när dina medarbetare förväntas ta eget ansvar och får rätt förutsättningar för det av dig som arbetsgivare, förbättras deras chanser avsevärt att de skapar sig ett mer välmående arbetsliv.
Steg för steg
Hur går det till?
Kartlägg nuläget
Vi samlar in data om arbetsmiljö, hälsa och prestation för att skapa en tydlig bild av nuläget.
Möjligheter & risker
Vi analyserar datan och identifierar vad som påverkar medarbetare och resultat – både risker och styrkor.
Sätt in rätt åtgärder
Tillsammans prioriterar vi insatser och sätter konkreta åtgärder som gör verklig skillnad.
Följ upp & förbättra
Vi följer upp resultat i realtid och justerar insatserna för att säkerställa långsiktig effekt.
Kartlägg nuläget
Vi gör en tydlig bakgrundsanalys tillsammans med er som kund. Genom att lägga samman er historik och era förväntningar framåt på en leverantör inom vårt specialistområde, så når vi till en samsyn om resultatet av samarbetet – som även går att följa upp i efterhand.
Vi vill lyssna på er. Vi kommer att lyssna efter hur stor ansvarsmedvetenhet som finns i er organisation. Hur ser ledningens intresse, mod och ansvar ut i nämnda områden?
Hur bedömer ni er organisations förmåga att operativt genomföra och följa upp nya samarbeten och satsningar? Vart är ni på väg som verksamhet innevarande och efterföljande år?
Utifrån ert beskrivna Nuläge ber vi er sedan beskriva ert Önskade Läge.
På Arendra kartlägger vi företagets mående och ansvarsmedvetenhet på flera olika sätt över tid för att få en rättvisande bild. Dels genom att chefer får reflektera över sina medarbetare varje vecka, dels genom att träffa er som kund varje kvartal.
Möjligheter och risker
Hur organisationskartan och olika ansvarsnivåer ser ut spelar roll för att upptäcka och agera på möjligheter och risker. Annat som spelar stor roll är kommunikationsvägar, storlek på arbetsgrupper, chefers vilja, mod och förmåga att investera tid till tidig aktion för att bryta dödlägen, förhindra låsningar, inlåsningar, konflikter, ohälsa, sänkt motivation, bristande kompetens och arbetsmiljöutmaningar m m
Genom att ni använder vår digitala chefsplattform ser ni själva en analys av nuläget, möjligheter och risker för att kunna vara proaktiva, istället för reaktiva.
En risk kan vara ett lågt ansvarstagande eller engagemang, otydlig policy eller kommunikation i viktiga frågor – liksom en möjlighet dess motsats. Både chefer och medarbetare behöver känna ett ansvarstagande för att bidra till en god arbetsmiljö för alla, inte bara sig själva.
När ni åtar er att använda de verktyg vi ger er, får ni löpande en nulägesbild av vilka möjligheter och risker som finns hos er.
Den lilla tid ni investerar i att agera i tid, vinner ni alltid tillbaka många gånger om efteråt, genom en mer välmående organisation.
Sätt in rätt åtgärder
Utifrån våra specifika kompetenser erbjuder vi olika insatser för att stärka lönsamhet, engagemang och välmående på alla nivåer i organisationen.
Ibland handlar insatsen om er vilja att förstå en individs eller grupps beteende, ibland om att klargöra orsak till ett skeende eller en utmaning för att hitta rätt lösning, ibland om att öka ansvarstagandet och ibland om att kompetensutveckla personalen i hälsofrämjande arbetssätt.
Hög igenkänning i våra praktiska verktyg – oavsett roll på arbetsplatsen – finns efter en tids samarbete i alla delar av organisationen.
Följ upp och förbättra
Vi får vara med och skapa goda resultat och långsiktiga effekter tillsammans med våra kunder för att vi erbjuder enkla och pedagogiska arbetssätt – och följer upp dem med er. Goda resultat består bara när vi följer upp insatser!
Vi säkerställer att kunden i slutändan har utvecklat sin organisation i önskad riktning. Det önskade resultatet handlar ofta om att man vill se ett ökat medarbetaransvar, minskad sjukfrånvaro eller preventiva arbetssätt som främjar upprätthållandet av att vara en attraktiv arbetsgivare där människor vill bidra.
Vårt arbetssätt säkerställer att hela organisationen tar ett större ansvar och känner till de användbara och evidensbaserade verktyg vi ger, oberoende om det är hela verksamheten, en chefsgrupp eller individer vi jobbar med.
Vi förtydligar ansvaret det innebär att vara anställd i vårt land och bidra till en god arbetsmiljö.
Vi ger er tydliga pedagogiska verktyg så ni själva kan bygga en ansvarstagande kultur där vardagens enkla möjligheter tas tillvara för en bättre dialog och arbetsmiljö.
Resultat
Det osagda skadar, samtal helar – Arendras arbetssätt
Vi inspirerar och tränar arbetsgivare i att bygga civilkurage. Vi uppmuntrar er till tidig aktivitet för en god arbetshälsa och arbetsmiljö. Och vår arbetssätt bygger på stark evidens. Se klippet som baseras på en verklig händelse från arbetslivet.
Vad säger våra kunder?
Chefsutbildningen var väldigt uppskattad med många användbara verktyg. Nu tittar vi vidare på hur vi ska använda detta för att skapa dialoger kring en hållbar arbetshälsa.
Maria Liljenberg
HR-specialist, Afa Försäkring
Arendra vanliga frågor och svar
Vad gör Arendra?
Vad erbjuder Arendra?
Vår mission
Kom igång