Många delar av Sverige har haft en fantastisk sommar! ☀️☀️☀️ Med ny energi hälsar vi både trogna prenumeranter välkommen tillbaka, men också er som är nya!
I månadens nyhetsbrev ger vi dig som vill boka möte med VD lite bra-att-ha-siffror, för att välja de insatser och verktyg framåt som faktiskt ger något resultat. När ni är förberedda, blir det helt enkelt bättre.
Vet ni att de absolut dyraste arbetsmiljöproblemen är de som chefen redan känner till – men inte agerar på!
Tillsammans med Arendra får du och dina chefer inspiration och praktiska tips för att agera klokt och i tid, för att skapa de bästa arbetsplatserna.
Vi erbjuder ett smart chefsstöd som hjälper er gå från magkänsla till välgrundade ledningsbeslut. För det är en enorm affärsrisk att underlåta att agera på minskad motivation, prestation eller tidiga risker för ohälsa hos era anställda.
Siffror och vikten av att mäta resultat - så kan ni bespara lidanden och onödiga ekonomiska förluster
Räknar ni på vad en riktig tidig insats faktiskt kan bespara er, er medarbetare och organisationen? Mäter ni era leverantörers resultat när ni anlitar dem?
Efter 9 års mätande, vill vi gärna dela ett exempel på vad vi åstadkommit tillsammans med några av våra kunder. När ni skattar ett ingångs- och utgångsvärde för en insats- med rimliga schablonkostnader för produktionsbortfall – så kan ni visa både korrekta och intressanta siffror för er ledning.
348 anställda uppskattades mycket svajiga i mående, motivation eller prestation, det innebar en ungefärlig årskostnad för arbetsgivarna på 200 000 kr/medarbetare. dvs en summa där arbetsgivaren går miste om nytta sett till utbetalad lön. Den totala onödiga årsförlusten blev då cirka 70 MSEK.
78 % av medarbetarna lyckades efter rätt tidig insats och kommunikation, med en stark förflyttning antingen till normalpresterare igen, eller t o m mycket bra prestation igen. Det genererade en besparing för arbetsgivarna om 50 MSEK årligen.
19 % av medarbetarna bytte självmant jobb då de egentligen inte trivdes, de tog sig vidare till nya anställningar eller i vissa fall studier - vilket bara det innebar en besparing på 13,4 MSEK / år för deras arbetsgivare.
Månadens referens: Nacka församling - Från tidiga signaler till aktiva val
Tryggare chefer som agerar tidigare
Ett gemensamt språk i hela organisationen
Medarbetare får stöd att göra aktiva val
”Jag rekommenderar Arendra till arbetsgivare för jag vet att både arbetsgivare och deras medarbetare kommer bli nöjda!"
Mari Thunberg HR-chef, Nacka församling
Svenska kyrkan
Missade du vårens webinar?
Gå in på webben och kika i efterhand! De finns här.
Ny webb
I våras blev vi klara med vår nya hemsida – våra arbetssätt, utbildningar, webinar och kundcase med organisationer som har valt att ta tag i saker tidigare istället för senare.
Här hittar du också konkreta tips och inspiration för dig som vill vara en riktigt proffsig arbetsgivare – klicka in HÄR.
Lite annat smått och gott
I höst håller vi en öppen chefsutbildning med BG Institute den 24 september. Inför denna utbildning höll vi en kortare workshop tillsammans i våras, vill du se den, kolla in HÄR.
Vi har uppdaterat vårt digitala chefsstöd med nya smarta features! För ännu bättre överblick av orsakerna till tidiga signaler, ända ned på individnivå. Det ska vara enkelt och tydligt för chefen att vara chef. För mer info, gå in HÄR.
Du som arbetar i kommun eller stort företag, håll utkik i våra nyheter i höst. Just nu pågår superspännande innovativa projekt här som ska visa på den samhällsnytta vi vill skapa med Er. 😍
Har du någon kollega i branschen som kanske är sugen på att få våra månadsbrev? Ge dem denna unika QR-kod så kan de signa upp sig!
