AFRY

Jag minns särskilt tydligheten kring vad som är arbetsgivarens ansvar och skyldigheter och vad som är mitt ansvar och skyldighet som arbetstagare och medarbetare. Det var verkligen bra att se att ”mjuka” parametrar, som att bidra till en bra trivsel och att sköta sin hälsa, förtydligades. Jag tror inte att många tänker på det så mycket.

En av de viktigaste lärdomarna var vikten av proaktiv feedback. Genom att regelbundet utvärdera våra medarbetares mående och prestation kan vi fånga upp och korrigera potentiella problem tidigt. Betydelsen av feedback har lyfts i varje ledarutbildning jag gått, men här sattes det i ett mycket konkretare sammanhang.

En av de stora fördelarna med Arendrametoden är appen, som ger en möjlighet att följa upp en grupps mående ur ett chefsperspektiv. Det blir mycket mer konkret än att bara fråga ”hur är läget i gruppen”. Appen ger oss något att arbeta med och följa upp.

Är du själv arbetsgivare eller anställd och är i en liknande situation på jobbet?
I så fall hjälper vi gärna till.