Om du som chef märker att du börjar tappa energi när du tänker på någon av dina medarbetare, att du kanske duckat att agera lite väl länge, att det börjar bli ohållbart… så är det läge att ta tag i det nu innan alla sommarsemestrar börjar. Det är så det systematiska arbetsmiljöarbetet blir bäst.
Många av oss tänker kanske: ”Men jag ska ta tag i det där efter semestern. Det kan faktiskt ha löst sig och blivit lite bättre då när jag eller personen själv fått vila och fått lite distans till arbetet. Dessutom orkar jag inte riktigt börja med det där nu.”
Här kommer hemligheten: Det blir tyvärr sällan bättre av att vänta!
Så en liten pepp till dig som vet att du borde agera, men inte tagit tag i det än:
- Boka in i din egen kalender att du ska ha mötet före semestern, gärna redan inom ett par veckor.
- Fundera ordentligt på vad du vill säga till din medarbetare! Gör det inte så komplext och svårt, utan skriv ned stödord vad du vill hen ska veta.
- Ha ett kort snack med din medarbetare, du bryr dig om vederbörande och hen behövs i er verksamhet- det är därför du tar samtalet
- Följ upp! Boka in en kort uppföljning inom bara 1 vecka. Många av oss behöver några dagar att landa i ett samtal och kunna ta ett större eget ansvar. Särskilt om det gäller vår hälsa, motivation och prestation.
- Be din medarbetare att komma med egna förslag för att förbättra sin och er gemensamma situation/arbetsmiljö/vardag.
