Järfälla kommun

När jag var i mer aktiv kontakt med Arendra var jag anställd som HR-konsult på Utbildningsförvaltningen i Järfälla kommun. Det innebar att jag arbetade som chefsstöd för förvaltningens rektorer, biträdande rektorer samt andra chefer. På Utbildningsförvaltningen i Järfälla kommun arbetar omkring 3 100 medarbetare i någon av våra 39 förskolor, 22 skolor, gymnasium, vuxenutbildning och central förvaltning.

Nu arbetar jag som Förhandlare på HR-avdelningen som är en del av Kommunstyrelseförvaltningen.

På den skola som ni arbetade med fanns det utmaningar kring medarbetarskapet och bristande ansvarstagande hos vissa medarbetare.  Det var även problem med hög korttidssjukfrånvaro samt annan frånvaro.

Korttidssjukfrånvaron sjönk och ett par medarbetare kom också till insikt om det var dags för dom att söka sig vidare. Att det som dom arbetade med inte var rätt tjänst eller rätt plats för dom helt enkelt.

Jag skulle rekommendera er! Tror mycket på vikten av att det nödvändiga samtalet och att det behöver hända tidigare än vad många arbetsgivare gör idag. Vi väntar ibland för länge och det gagnar ingen, varken medarbetaren själv eller chefen. Och framförallt inte verksamheten. Har även fått kvitto på det i vårt HR-arbete under senare år, där vi verkligen har arbetat hårt med att stärka chefer att ta tidigare samtal och vikten av uppföljning. Men ibland stöter vi på ”patrull” och då är bra att kunna anlita er, tror verkligen på era metoder och vet att ni har kanonbra kompetens för det. Även bra att med en extern part i vissa extra kniviga ärenden, kan vara en väg framåt när det behövs.

Är du själv arbetsgivare eller anställd och är i en liknande situation på jobbet?
I så fall hjälper vi gärna till.